“工会改革，不光是机构撤并与人员增减，关键是推动机关转职能、转方式、转作风。”这是福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏6月5日在福建省总工会机关改革推进会上提出的。 张广敏指出，转换职能，是解决工会机关“做什么”的问题。要实现省总机关职能从侧重“管理型”向突出“服务型”转换，补短板、强基层、增实效，把维护职工合法权益的基本职责做实。转换职能要突出三个方面：一是参政议政，强化对涉及职工权益问题的宏观参与、源头维护；二是指导服务，人往基层走、物往基层流、钱往基层投，强化基层基础；三是调查研究，面临新情况、新问题，做好调查研究工作，提出切实可行的推进方案。 张广敏表示，转化方式，是解决“怎么干”的问题。要大力倡导“上级为下级服务、全会为职工服务”的理念，坚持眼睛向下、面向基层，真正以问题为导向，以基层和职工的需求为导向，转变“行政命令式”“指标考核式”的工作方式，不断创新运行机制和活动方式。要从行为上把握省总工会的履职方式，省总要侧重突出参政议政、政策制定和指导，把精力更多地放在与立法、司法和政府有关部门的“参与”“协调”上，发挥工会的桥梁纽带作用，让基层和职工的利益诉求通过工会有效运作得以实现。 张广敏说，要在工作中突出重点、创新载体，抓一件、成一件、带动一片。在推动品牌工作上，要围绕党政满意、职工欢迎，收缩战线，聚焦重点，做大做强诸如评先模、铸工匠、送温暖、强培训等工字品牌，打造精品工程。要倡导“服务下沉一级、维权上提一级”工作路数，更多地把雪中送炭、锦上添花的事交由基层工会去落实，更多地介入和承担一些基层工会难以做到的工作。 张广敏强调，转变作风，是实现职能转换和方式转化的前提，重在解决工会机关工作与基层实际需要的“最后一公里”问题。要通过制度保障来推动作风转变。一是机关干部特别是领导干部常态化下沉基层工作制度；二是向基层服务对象报到工作制度；三是直接联系职工制度。组织活动请职工群众一起设计，部署任务请职工群众一起参与，表彰先进请职工群众一起评议，把职工满意不满意、答应不答应作。

为工会工作好坏的唯一评价标准，真正把工会工作做到群众心坎里，增强工会组织政治性、先进性、群众性。